タイムピー 使い方ガイド

出退勤の打刻から給与明細の印刷まで、導入から日々の運用までの流れをまとめました。まずは1〜3を順番に進めれば、その日から打刻を始められます。

1はじめに（会社登録）

1. トップページの無料で始めるから、会社名とメールアドレスを入力します。
2. 届いた6桁の認証コードとパスワードを設定すると、会社アカウントが作成され管理画面が開きます。
3. パスワードを忘れた場合は、トップのパスワードをお忘れの方から再設定できます。

2打刻端末の設定

1. 店舗・オフィスの端末（PC・タブレット）でトップの打刻端末はこちらを開きます。
2. 会社のメールアドレスとパスワードでログインすると、その端末が自社専用の打刻画面になります。
3. 社員は社員番号を入力してEnter、またはQRコードをスキャンして打刻します。時間帯により出勤・退勤が自動判別されます。

端末は複数台ログインできます。ログアウト（解除）にはパスワードが必要なので、他社や社員が勝手に切り替える心配はありません。QRコードは管理画面上部のQRから社員ごとに印刷できます。

3社員の登録

1. 管理画面の社員タブ →社員追加。
2. 氏名・区分（正社員／パート／役員）・時給・基本給を入力します。
3. 給与の自動計算を使う場合は、都道府県・生年月日・扶養・配偶も入力してください（保険料率と所得税の判定に使います）。
4. 保存を押して反映します。

区分の違い: 正社員=月給制・残業/遅刻控除あり ／ パート=時給制（実働×時給） ／ 役員=打刻不要で営業日×8hを自動計上、明細は「役員報酬」・雇用保険なし。

4勤怠の確認・修正

リアルタイムタブで今日の状況を、月間タブで社員ごとの1か月を確認できます。打刻忘れ・間違いは月間タブで該当日の時刻をクリックすればその場で修正・追加・削除できます。未打刻の平日は赤く表示されます。

5休日の設定

カレンダータブで会社の休日をクリックして指定します。休日は未打刻の警告や役員の営業日計算から除外されます。

6有休（年次有給休暇）の管理

1. 有休タブで社員ごとに付与日と年間付与日数を設定します（法定の目安はタブ内に記載。勤続6か月=10日〜6年半以上=20日）。
2. 社員が有休を使ったら、同じタブで社員・日付・日数（時間単位なら時間）を入力し有休を記録。
3. 残日数は自動計算（2年時効・古い付与分から消化）。明細にも残日数・当月使用・金額が表示されます。

明細への表示は社員タブの有休列で社員ごとに選べます: 表示（明細下部）／勤怠にも（勤怠欄にも時間・金額）／非表示。

7給与集計と明細の印刷

1. 給与集計タブで月を選ぶと、全員の総支給・控除・差引支給が一覧表示されます。
2. 行の✏️で詳細（扶養・通勤手当・賞与・調整・住民税など）を編集できます。
3. 明細印刷でA4半分×2（本人用・会社用）の明細を、計算根拠で計算式つきの内訳を印刷できます。

8料率の管理

料率タブで健康保険料率（都道府県別）・厚生年金・雇用保険・源泉徴収税額表・支給項目を確認・編集できます。毎年3〜4月の改定時はここを最新の値に更新してください。変更前に「検算」で確認し、履歴からいつでも元に戻せます。

9設定

設定タブで、標準の出退勤時刻・昼休み・残業ルール（開始猶予・丸め単位・1日上限）・遅刻控除・パートの丸め単位・有休の1日=時間などを会社の運用に合わせて調整できます。管理者パスワードの変更もここです。

10困ったときは

管理画面右下の？ボタンからサポートを開けます。よくある質問はその場で回答が表示され、解決しない場合はお問い合わせフォームから運営に連絡できます（返信はご登録メール宛）。